□苏鸿雁

“这半年多来，不论是领导干部，还是普通党员，大家认真践行‘两学一做’学习教育的自觉性明显提高了。”前后对比，让中铝股份连城分公司党委书记朱永松感受颇深，“特别是有的基层党员，过去讲党课、搞活动往往都是听完了也‘悄无声息’，现在大家普遍反映，每次参加完活动都受触动、都有进步。”

自“两学一做”学习教育开展以来，该公司突出学习教育由“关键少数”向广大党员拓展这一要求，不断在向下延伸、融入日常上出实招，无论是生产一线还是机关部室，让支部“活”起来、广大党员“动”起来，该公司“两学一做”学习教育取得了阶段性成效。

送学上门

重温入党誓词、参观红色革命纪念馆、组织知识竞赛、手抄党章、开展主题党日……该公司按照“支部有方案、党员有计划、学习有重点、有典型、有特色、有氛围”六有要求，以支部为单位，坚持分类指导、全面覆盖，推行党委领导班子成员“五带头”、党员领导干部“五个一”的工作机制，结合党组织和党员的不同实际，建立“1+X”学习机制，提升了学习教育的针对性和实效性。

去年5月份以来，该公司离退休老党员经常要到俱乐部广场“坐一坐”，社区不定时更新电子屏的宣传内容，为社区群众和离退休老党员滚动发送党章党规、系列讲话和分公司“两学一做”学习教育活动进展。他们说：“社区党支部工作做得细，没有忘记我们这些老党员，用电子屏的方式，让我们在打牌、遛弯、跳广场舞的同时，也不忘学习，不忘进步。”“学习教育太及时了，过去哪分得清谁是党员谁是群众，现在都改好了，都进步了。”这是该公司“送学上门、党员夜学”的一个典型缩影。

针对该公司8个党总支、10个直属党支部、32个二级党支部、644名在职党员、669名离退休党员、78名流动党员点多面广线长的现状，该公司创新“党员夜学、领导领学、新媒体导学、专题讨论促学、对照先进典型学、边查边改针对学、编排三字经灵活学、老弱党员送学、流动党员微信互动学”等方式，以每月学习教育推进会和支部书记论坛为引领，创建“党员活动室”“微党课”“微讨论”等讲学平台，在支部推行“体验式”“心得式”“交流式”党课新形式，确保学习入脑入心入实践。

截至目前，该公司共开展学教活动600余次，举办各类比赛27场次，配发学习资料1400余份，各级党组织书记讲党课101场次，专题研讨75场次，建立微信群18个。

“整改清单”晒出来

“工作中存在求稳怕乱思想，检查调研不深入，电解一厂指标改善进度缓慢、电价政策争取未果。”在该公司每周一的早调会和每月领导班子述职会上，该公司党委领导班子及个人“整改清单”被晒了出来。朱永松坦言，“以前整改方向不明确，干部动力也不足，现在晒出整改清单，让下级和群众监督，效果十分明显，很多过去推不动的工作得到了落实。”

该公司坚持以问题为导向，党委梳理出党员管理、党组织建设、党费收缴、党组织换届等方面问题30个，各基层党组织梳理并建立问题整改清单18份，并逐项逐条制定整改措施，明确牵头领导和责任单位，对问题台账实行动态销号管理。以严肃党内政治生活为前提，着力解决党员宗旨观念淡薄、组织纪律涣散、党组织生活不经常、执行力疲软、民主集中制走样、党员领导干部缺乏担当精神等问题。

同时，该公司成立专门督导组，采取随机抽查、反复“回头看”等方式，对学习教育推进情况和整改落实情况“追踪”督导，现场指导。将学习教育与排查整改六项重点工作相结合，建立曝光台，对各党总支、直属党支部存在问题挂号督办。据统计，该公司各级党组织共查摆和征求意见200余条，除企业用电瓶颈问题、指标优化等问题需长期努力的问题没有整改完毕外，其余均已销号。

啃下“硬骨头”

汗水湿透了工作服，工具磨破了手掌心，一支刨槽队在大修槽上乐此不疲地忙碌着。这是熔铸厂党员践行“两学一做”，主动成立的三支党员突击队在完成刨槽任务。他们比进度、比质量、比安全，刨槽进度由原来的10天/台提高到5天/台，硬生生啃下了这块“谁干谁说不可能”的“硬骨头”。

该公司充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员示范带头作用，大力开展“创岗建区”“党员公开承诺践诺”“做‘四讲四有’合格党员承诺签字”、劳动竞赛、技术攻关、义务劳动等主题活动。活动中，党员当“头炮”、作表率，架起了党群干群的“连心桥”。据统计，该公司共创建党员示范岗36个、红旗责任区22个，为群众办实事50余件，群众满意度达到98%以上。