创新企业文化建设是个系统工程。企业文化建设要促进企业创新发展，要融入技术创新、管理创新和制度创新，建立有利于创新驱动的体制机制，给创新人才创造脱颖而出、施展才华的空间，健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。要把企业的文化创新贯彻到企业生产经营管理的各个环节，做到坚守诚信底线、坚持质量标准、坚持品牌战略、坚持生态文明、坚持安全生产，积极履行社会责任，以品质、诚信、责任赢得顾客，赢得市场，从而赢得未来。

1.创新企业文化建设要坚持以人为本。

构建和谐的劳动关系，关键是要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。企业文化建设中，要突出人本理念，要坚持教育人、引导人、鼓舞人，要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要切实尊重员工的人格和劳动，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的需要；要关注员工的健康安全，加强教育培训和引导，为员工创造安全、健康的劳动条件和工作环境；要加大对员工的人文关怀，及时掌握员工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作；要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会、发展舞台和升职空间，拓展员工的职业生涯。

2.创新企业文化建设要坚持增强企业凝聚力。

企业劳动关系和谐的重要体现之一，就是企业凝聚力的增强。在企业文化建设中，要通过构建广大员工共同认同、遵循的价值观，使企业和员工成为制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，形成休戚与共、相互包容的命运共同体。企业要牢固树立劳动关系和谐、员工企业共赢的思想，切实关心员工、爱护员工，为员工成长着想，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求。要利用形式多样的企业文化载体，营造和谐氛围和人文环境，让员工感受到企业大家庭的关怀和温暖，提高员工的幸福感和自豪感。通过企业文化建设，要形成员工与企业相互理解支持的环境，激励员工为企业发展拼搏奋斗。

3.创新企业文化建设要坚持推进制度建设。

制度建设是企业文化落地的重要措施。要大力推行企业民主管理，完善民主管理制度，在尊重和保障职工合法权益的同时，让员工了解企业、关心企业、体谅企业，共同为企业出谋划策。要加强制度文化建设，形成依法治企的氛围，通过完善各项规章制度，明确双方责任和权益，用制度保障双方的权利和义务，用制度规范双方的行为，最大限度减少矛盾和冲突的发生。

4.创新企业文化建设要坚持以社会主义核心价值观为引领。

用正确的价值观指引企业的前进方向，凝聚奋斗力量，激发工作热情，才能促进企业持续健康稳定发展。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓，是兴国之魂，决定着中国特色社会主义的发展方向，承载着一个民族、一个国家的精神追求，是建设社会主义文化的精神支撑，更是企业文化建设的重要指导思想。

5.创新企业文化建设要坚持澄清谬误、明辨是非，统一思想，形成共识。

文化富有生命力，文化在企业改革发展中彰显价值意义。要实现中国企业的伟大梦想，必须紧紧抓住发展要务，牢牢把握发展机遇，增强发展动力，厚植发展优势，破解发展难题；必须攻难克险、砥砺奋进、凝心聚力、众志成城。这一切，都离不开思想上的引领，舆论上的引导，离不开精神上的激励，行动上的鼓劲。这为企业文化建设明确了行动方向。我们要在继承发扬、持续弘扬企业精神和企业价值观的过程中，坚持公平正义，坚持企业为重，坚持责任为重，以良好的精神风貌展示企业精神，以优良的工作作风践行企业理念，为企业和谐发展营造更加优秀的企业文化环境。（董建雄）