中铝山东氧化铝厂精制车间生产乙班有15名员工，其中“95后”占40%，是该公司比较年轻化的班组。这帮“95后”，不仅工作上要强，操作技能也是顶呱呱，早已成长为班组生产的“顶梁柱”。这帮“95后”把工作之火烧得很旺，让人好生羡慕，大家亲昵地称他们为“烧包儿” 。

“铿锵玫瑰”代文强

1997年出生的代文强，虽是个腼腆的小姑娘，在技能学习上却有一股不服输的劲头。

2018年，心怀梦想的代文强从山铝职业学院进入氧化铝厂。第一次参加班前会，她自我介绍说：“我叫代文强，父母给我起这个名字，就是让我做一个要强的人，我不能辜负父母的期望，也恳请各位师傅多多指教！”

随后7年，代文强沉浸在网络和书本里，自学氧化铝制取知识，遇到不懂的问题就向师傅请教，同时不断把理论知识与实践工作相结合，迅速成长为主控室主操。

针对现场操作经验不足这一短板，代文强经常利用下班时间与当班巡检师傅切磋交流。每逢管道合岔、倒流程、设备检修，她都到现场观察、拍照，仔细研究流程变化情况。不久，她就对现场设备状况和生产流程了如指掌，也为精准把控好各项指标奠定了基础。

面对管道化流程中阀门较多而且复杂的状况，代文强目不转睛地紧盯电脑屏幕，眼观六路、耳听八方，力求把指标控制到最优、液量控制到最稳。

由于技能水平较高、工作业绩突出，代文强2022年获评“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”，2023年夺得中铝山东“匠心杯”职工职业技能竞赛（溶出方向）第一名。

“多面手”张志

从巡检工到副班长，同样是1997年出生的张志，利用3年时间实现了这个跨越。精制车间有4个工序、10余个岗位，每个工序、每个岗位，张志都能独当一面。哪个岗位有异常状况，哪个地方出现问题，他总是第一个冲锋陷阵。

“党员就是要带头解决生产难题，哪里需要就冲向哪里，年轻的党员更应如此。”张志说起来轻描淡写，行动起来却是雷厉风行。

今年春天，中铝山东氧化铝厂生产流程改造试运行阶段，张志一个班步行1万多步，一会儿在20多米高的管道化现场查看流程，一会儿控制风压、查看常压槽液位，一会儿测试絮凝剂浓度，既像“急行军”，又像“救火员”，总是出现在最困难的地方。

“操作高手”李庆昌

鼻梁上架着眼镜的李庆昌，是个文质彬彬的小伙子。他是高洗沉降槽主操，还兼着隔膜泵岗位操作。“我每2个小时查看一次槽子状况，每2个小时巡检一次隔膜泵，工作比较繁忙，一个班下来马不停蹄，起初不适应，现在已经习惯了。”对于自己繁忙的工作，李庆昌已经习以为常。

日积月累的实践，让李庆昌练就了“顺风耳”“千里眼”。有一次，他听到隔膜泵声音有些异常，赶紧拿来测温枪检测，结果显示温度偏高。他立即进行各项检查，发现是隔膜泵卡阀了。于是，他启动应急预案，放气、放油，提高隔膜泵行程，顶开单向阀，迅速解决了问题，避免了一起设备“非停”事故。

李庆昌介绍，中铝山东氧化铝厂精制车间非常重视对年轻人的培养，也愿意倾听年轻人的意见建议。“对于自动化问题，在我们‘95后’建议下，车间配备了电动扳手、锂电切割机、液压扩张器等，大大降低了员工劳动强度，缩短了倒流程时间。”

下一步，李庆昌将和车间其他年轻人一起，继续研究探索，推动车间引进越来越多的先进工具，提高氧化铝生产智能化水平。