2011年公司创先争优活动努力做到“五个坚持”，即坚持围绕中心、服务大局；坚持党群共建、上下互动；坚持典型带动、点面结合；坚持重在行动、力求实效；坚持贴近员工、全面覆盖，率先构建与公司建设最具成长性的世界一流矿业公司发展目标相适应的基层党建新格局。上半年以加强指导检查，加强基层组织建设，纪念建党90周年为重点开展活动，主要做了四项重点工作。

一是点出动力，评出干劲，议出思路，领导点评认真细致。

公司党组成员及班子成员深入联系点企业和重点联系支部开展领导点评工作，指出存在的问题，提出整改方向和措施。公司各级党组织和广大党员在自我总结和群众评议的基础上，精心组织实施了领导点评，强化点评措施，点出了动力，评出了干劲，议出了思路。熊维平总经理带头对公司直属党委和联系点支部创先争优活动进行了认真细致的点评。各级党组织通过集中点评、个别点评、现场点评、随机点评等方式共对6万多名党员开展了点评，4100余名党组织负责人和党员领导干部参加了领导点评工作。

中组部干部五局局长高选民在点评中铝公司创先争优活动时指出，中铝公司创先争优活动抓得早、抓得紧、抓得实，高要求、高标准、高起点，富有特色，贴近实际，成效显著。

二是公开承诺，严格审诺，扎实践诺，履职承诺彰显活力。

“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”。公司党组紧紧围绕控亏增盈、结构调整等中心工作，将承诺与领导点评、群众评议有机衔接，形成“承诺、审诺、示诺、督诺、评诺”环环相扣、有序推进的工作格局，抓实党组织和党员公开承诺活动。各级党组织和党员立足本职比贡献创先进，争创科学发展排头兵，履职践诺焕发出勃勃生机。各级党组织都建立了公开承诺制和公开承诺评价机制，设立党员责任区、先锋岗、示范岗和示范窗口2400余个。广大党员将践诺体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，主动兑现承诺事项；各级党组织以正在干的事情为中心、制定工作规划，有力地推动中心工作和重点任务的完成。

三是抓基层，打基础，全面创建“三型”党组织。

创先争优活动重心在基层，重点在支部。公司党组在基层党支部全面落实学习型党组织建设、标准化党支部建设、班组建设和员工队伍建设各项举措，引导各级党组织率先把党员培养成“品牌员工”，把党支部建设成“品牌团队”，努力使活动覆盖所有企业、所有党支部和所有共产党员，不留“死角”和“盲点”。4月21日，公司召开加强基层党组织建设现场推进会，交流加强基层党组织建设和深入开展创先争优活动好的经验做法，安排部署下一步党建工作，下发创建“三型”党组织指导意见，全面启动创建“三型”党组织工作。通过创建“创新创效型”一线党组织、“支持保障型”辅助系统党组织和“管理服务型”管理部门党组织，进一步强化基层党组织建设、进一步深化党建工作理念、进一步创新党建工作机制。各企业、各单位融入中心工作，一方面对标先进找差距，发现问题找原因，及时进行整改落实，推动基层党组织建设工作上水平，上台阶；另一方面明确目标，开拓思路，结合实际，制定措施，制定了创建“三型”党组织的实施考评方案。

四是量化标准，细化内容，全面检查督导创先争优。为进一步推动创先争优活动深入开展，确保活动取得实效，公司成立4个检查督导组，第一批深入21家企业对创先争优和“四好”领导班子创建活动进行检查、督导和验收。通过听取汇报、座谈了解、查阅资料、基层走访等方式，检查督导组根据《中国铝业公司创先争优活动考核评价表》规定，围绕规范建设，氛围营造，融入中心等18个方面工作进行了重点检查和评价。

五是选树标杆，表彰先进，营造“学标杆、干事业、争优秀”良好氛围。为进一步推动创先争优活动深入开展，不断发掘和宣传先进典型，树立创先争优的模范标杆，经过企业层层推荐和选拔，并经公司党组研究，“七一”之际，公司党组命名表彰30个党支部为“中国铝业公司标杆党支部”，53名同志为“中国铝业公司标杆共产党员”。公司党组要求把开展向标杆学习与贯彻落实“十二五”规划以及当前中心任务结合起来，立足本职岗位建功立业，服务企业发展创先争优，为建设最具成长性世界一流矿业公司贡献力量。

七一前夕，云铜迪庆矿业开发有限责任公司党委、山东分公司二铝生产一区党支部、山西分公司第二氧化铝厂党委、广西分公司检修厂党委荣获“中央企业先进基层党组织”称号；西南铝阙基容，东轻刘晓东荣获“中央企业优秀共产党员”称号；包铝郭凤伟、河南分公司彭永亮荣获“中央企业优秀党务工作者”称号。