“师傅，这个样品称取量一定要精确到千分之一吗？”

“是的，不能有任何偏差，因为咱们保障的是生产监控数据，一定要做到极致精准。”

“师傅，这个样品为什么我溶解得不清澈，有很多颗粒？”

“我再做个示范，咱们一块找找原因。”

在郑州铝业技术质量中心化验分析站，该站公司级劳动模范杜晨霞与化验“新兵”尹金正在分析查找化验数据的偏差原因。当下，像这样在一线岗位上师傅细心传授徒弟技艺的场景在该公司各技术班组岗位随处可见。

近年来，为切实发挥劳模工匠等高技能人才“传帮带”作用，长城铝业工会多措并举，深耕“师带徒、匠带兵”活动，鼓励名师多带、多出高徒，积极培育广大职工爱岗敬业、精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神，扩大高技能人才覆盖面，有效促进了职工队伍职业技术进步和职工岗位技能提升。

长城铝业工会坚持以劳模创新工作室、“师带徒、匠带兵”、劳动竞赛、技术比武等为载体，为广大职工搭建技术创新、人才培育平台，激发广大职工的创造热情和成长动力，为促进企业转型升级、助力新质生产力发展贡献积极力量。

该公司工会聚焦主要生产单位的24项关键指标和重点项目，开展“师带徒、匠带兵”劳动竞赛和技术比武活动，今年以来，长城铝业先后有10个团体、9名职工在劳动竞赛中荣获一等奖。长城铝业工会先后投入经费50余万元，对18个劳模创新工作室的软硬件进行升级改造，为职工日常开展“师带徒、匠带兵”和技术攻关活动创造了良好的环境和必备的条件。

今年以来，长城铝业4项科技成果通过中国有色金属工业协会鉴定，其中1项达国际领先水平，2项达国际先进水平；47项成果获全国机械冶金建材工会职工创新成果奖， 其中，“氧化铝蒸发回水再利用的应用技术”荣获特等奖；获得国家专利授权21项，其中发明专利4项，创造经济效益超7000万元。

“高技能人才聚是一团火，散是满天星。我们要依托劳模创新工作室，通过‘师带徒、匠带兵’活动，深耕高技能人才沃土，让技术创新赋能，人才培育驱动，实现企业高技能人才技术传承，达到以点串线、以线带面，实现企业整体全覆盖，成为促进新质生产力发展的新动力。”长城铝业党委副书记、工会主席高纯生对工会助力新质生产力发展信心十足。